AmazonCred

Aprendiz de Aprendizes

Venha aprender ensinando alguém!

Nosso principal objetivo é contribuir com o processo de aperfeiçoamento contínuo dos colaboradores nas dimensões comportamental e técnica, de maneira que o resultado das metas anuais seja uma consequência desse processo de ensino & aprendizagem.

“Em seu Eu desconhecido existe um Leonardo da Vinci"

“Aprendiz de Aprendizes” é um projeto transformador e prático na construção e desenvolvimento da famosa sigla do CHA: Conhecimento, Habilidade, Atitude e Resultado.

Implantado desde 2015, o projeto compõe o programa anual de treinamento e desenvolvimento da AMAZONCRED e traz uma encantadora e artística proposta inspirada no eterno Leonardo da Vinci: autodidata, cientista, inventor e artista, sendo considerado um homem à frente de seu tempo. Assim como da Vinci o ser humano possui um potencial de criação, comunicação, articulação, gestão e realização genialmente superável. Seguindo essa tese, real em si mesma, temos como slogan do projeto “Em seu Eu desconhecido existe um Leonardo Da Vinci”.

E para ser certificado como um master “aprendiz de aprendizes” os colaboradores são incentivados ao autodidatismo: “pessoa que tem a capacidade de aprender algo sem ter um professor ou mestre lhe ensinando ou ministrando aulas. O próprio indivíduo, com seu esforço particular, intui, busca e pesquisa o material necessário para sua aprendizagem”.

Os temas são definidos anualmente, pelo setor de gestão de pessoas da Amazoncred a partir da aplicação do LNT – levantamento das necessidades de treinamento – junto às equipes de trabalho. Em sua abordagem temática expõe assuntos focados na metodologia do MPO – Microcrédito Produtivo Orientado, para o desenvolvimento das competências técnicas e temas diversos voltados para o desenvolvimento das competências comportamentais/ humanas. Como metodologia de ensino, os colaboradores aprendem com os aprendizes responsáveis pela busca dos novos conhecimentos.

Na prática todos compartilham a experiência vivencial de um espaço de aprendizagem através de dinâmicas de grupo, comparação e discussão salutar do conhecimento, possibilitando uma comunicação mais fluente entre os participantes, levando-os a descobrir como podem aprender uns com os outros, como ajudar e serem ajudados, e como trabalhar em sinergia.

Como resultado o projeto tem proporcionado experiências enriquecedoras para cada talento humanista que faz parte da AMAZONCRED em sua jornada coletiva, especialmente no que concerne a permanente busca do ser humano em se auto-empoderar do aspirado CHA: o saber conhecer, o saber fazer e o querer fazer.

E como desafio nesse dialogo, deixo a vocês a satisfatória tarefa de saborear e sentir um tantinho do nosso projeto ao investigar e conhecer o significado da evolução da sigla do CHA que atualmente se apresenta como a sigla “CHAVE”, entender e praticar esse complemento pode ser a chave do sucesso pessoal e profissional.

Maiêutica pra vocês!

Estudo sistemático da NP 566 (urbano) e NP 565 (rural);

Autodesenvolvimento profissional;

Autodesenvolvimento de líderes;

Fomento ao comportamento autodidata, criatividade, autonomia, mudança e inovação;

Desenvolvimento de equipes de auto desempenho;

Desenvolver os conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas para os cargos;

Fortalecer as relações dentro das equipes de trabalho e tornar mais clara a contribuição individual esperada;

Reconhecer talentos e contribuir para maior integração entre objetivos individuais e institucionais.

Transformação da Amazoncred em uma organização de aprendizagem contínua;


Cumprimento da metodologia do MPO em sua essência;


Contribuição para o autodesenvolvimento profissional;


Aprender ensinando;


Desenvolvimento de equipes de auto desempenho;

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