APRENDIZ DE APRENDIZES

SETOR DE RECURSOS HUMANOS AMAZONCRED

PROJETO “APRENDIZ DE APRENDIZES”

“Em seu Eu desconhecido existe um Leonardo da Vince"

O resultado das avaliações do cenário organizacional de anos anteriores, nos apresenta uma grande problemática que precisamos ter resposta e solução eficaz para os anos seguintes: não cumprimento em 100% da metodologia do MPO.

Analisamos que as causas dessa problemática estão diretamente ligadas a necessidade de fortalecer o estudo e conhecimento da metodologia, dimensão técnica, que representa o saber fazer, aliada a necessidade de contribuir para o aperfeiçoamento da dimensão comportamental (atitude), o querer fazer.

Chiavenato nos coloca que: “Administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro. Uma nova visão das pessoas não mais como um recurso organizacional, um objeto servil ou mero sujeito passivo do processo, mas fundamentalmente como um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das áreas e criador da inovação dentro das organizações. Mais do que isso, um agente proativo dotado de visão própria e, sobretudo, de inteligência, a maior, a mais avançada e sofisticada habilidade humana.”

E é dentro dessa visão que o setor de RH da Amazoncred apresenta enquanto proposta de Treinamento e Desenvolvimento o Projeto “Aprendiz de Aprendizes”, defendendo o slogan “Em seu Eu desconhecido existe um Leonardo da Vince” que tem como principal objetivo contribuir com o processo de aperfeiçoamento contínuo de seus colaboradores nas dimensões comportamental e técnica, de maneira que o resultado das metas anuais seja uma consequência desse processo de ensino – aprendizagem.

 

VOCÊ ESTÁ CONVIDADO A APRENDER ENSINANDO!

SEJA UM AUTODIDATA!

 

“Leonardo da Vinci - foi um polímata italiano, se destacou como cientista, matemático, engenheiro, inventor, anatomista, pintor, escultor, arquiteto, botânico, poeta e músico. É considerado um dos maiores pintores de todos os tempos e como possivelmente a pessoa dotada de talentos mais diversos a ter vivido. Obras mais conhecidas: Mona Lisa e A Ultima Ceia.

 

RESULTADOS ESPERADOS:

 Transformação da Amazoncred em uma organização de aprendizagem contínua.

 Cumprimento da metodologia do MPO em sua essência.

 Contribuição para o autodesenvolvimento profissional.

 Aprender ensinando.

 Desenvolvimento de equipes de auto desempenho.

 Cumprimento das Metas do ano 2015 com qualidade e sustentabilidade.

 

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Estudo sistemático da NP 566 (urbano) e NP 565 (rural);

 Autodesenvolvimento profissional;

 Autodesenvolvimento de líderes;

 Fomento ao comportamento autodidata, criatividade, autonomia, mudança e inovação;

 Desenvolvimento de equipes de auto desempenho;

 Desenvolver os conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas para os cargos;

 Fortalecer as relações dentro das equipes de trabalho e tornar mais clara a contribuição individual esperada;

 Reconhecer talentos e contribuir para maior integração entre objetivos individuais e institucionais.

 

Débora Ximendes

Gerência de Recursos Humanos

Ass. Apoio à Economia Popular da Amazônia

Belém - Matriz

R. Sen. Manoel Barata - Campina, Belém - PA

(91) 3212-8279

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